Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Технология работы классного руководителя

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Технология работы классного руководителя

Понятие и виды уголовных наказаний
Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных УК РФ лишении или ограничении прав и свобод этого лица.
Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.
Видами наказаний являются:
1) штраф;
2) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
4) обязательные работы;
5) исправительные работы;
6) ограничение по военной службе;
7) ограничение свободы;
8) арест;
9) содержание в дисциплинарной воинской части;
10) лишение свободы на определенный срок;
11) пожизненное лишение свободы;
12) смертная казнь.
В качестве основных видов наказаний применяются:
- обязате...4.164965629577637

Система наказаний
Среди ученых нет существенных расхождений в вопросе о понятии системы уголовных наказаний. Система наказаний - это установленный законом, соответствующий наказанию и его целям, обязательный для судов исчерпывающий перечень видов наказания, расположенных в определенном порядке соответственно степени их тяжести.
Приведенное определение основывается на трех основных признаках системы наказаний.
1. Систему наказаний образует предусмотренный уголовным законом перечень видов наказаний. Такой перечень приведен в ст. 44 УК РФ и включает: штраф; лишение нрава занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина или государственных наград; обязательные работы; исправительные работы; ограничение по военной службе; ограничение свободы; арест; содержание в дисциплинарной воинской части; лишение свободы на определенный срок; пожизненное лишение свободы; смертную казнь.
Названная статья существенно изм...3.4292242527008057

Прекращение службы в органах и учреждениях прокуратуры
Служба в органах и учреждениях прокуратуры прекращается при увольнении прокурорского работника. Поскольку при поступлении на службу в органы прокуратуры заключается трудовой договор, на прокурорских работников распространяются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Так, прокурорские работники могут быть уволены по соглашению сторон, истечению срока трудового договора, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или работодателя, в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность), в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора, отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением установл...3.2795183658599854

Адаптация персонала
Цели и этапы адаптации
Адаптация — процесс активного приспособления человека к новой среде. В контексте включения сотрудника в организацию это означает, что происходят интенсивное знакомство сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями новой среды.
Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. И специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы.
Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь орга...3.189241409301758

Похожие темы:

• Технология работы классного руководителя
• Основные направления работы классного руководителя
• Задачи и функции воспитательной работы классного руководителя
• Работа классного руководителя с родителями
• Работа классного руководителя с учащимися
• Работа классного руководителя с неблагополучными семьями
• Взаимодействие классного руководителя и семьи школьника
• Особенности деятельности классного руководителя в современной школе
• Учет особенностей подросткового возраста в работе классного руководителя
• Формирование ценностных ориентаций у подростков в системе деятельности классного руководителя
• Работа классного руководителя с родителями младших школьников в современных условиях
• Формирование ценностей ориентаций у подростков в системе деятельности классного руководителя
• Целевая защита ребенка - целевая функция деятельности классного руководителя
• Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы
• Технология социальной работы